Führungskultur
Reflexionsworkshop
Szenario
Die Geschäftsleitung und die Führungskräfte der obersten Führungsebenen widmen sich folgenden Zielen:
Die vor Jahren entwickelten Führungsleitlinien werden hinsichtlich ihrer jetzigen Gültigkeit kritisch reflektiert. Notwendige Änderungen werden formuliert und vereinbart. Somit wird ein aktuelles gemeinsames Führungsverständnis entwickelt auf der Basis der bereits existierenden Führungsleitlinien. Dieses stellt die Grundvoraussetzung einer gelebten, einheitlichen Führungskultur dar.
Die Führungskräfte reflektieren ihre eigene Führungsrolle. Diese Positionierung trägt zu einer Klärung und Festigung der eigenen Führungspersönlichkeit bei.